2. Hamburger Qualifizierungsoffensive in der Altenpflege
Die "2. Hamburger Qualifizierungsoffensive in der Altenpflege" hat am 01. November 2010 begonnen. Sie hat es sich zum Ziel gesetzt, 160 Pflegekräfte zu examinierten Altenpflegerinnen und Altenpflegern zu qualifizieren. Das Konzept dafür wurde entwickelt in enger Kooperation von Hamburgischer Pflegegesellschaft und "Qualifizierungsoffensive - besser mit Abschluss" (einem Projekt von Lawaetz-Stiftung und 2-P-Personalagentur). Die durchführende Projektleitung ist angesiedelt bei der Hamburgischen Pflegegesellschaft.
Die finanziellen Mittel für die Umsetzung werden bereitgestellt durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) und die Hamburger Behörden für Schule und Berufsbildung (BSB) und für Wirtschaft und Arbeit (BWA).
Nach längerer Zeit wird mit diesem Projekt wieder die berufsbegleitende und verkürzte Nachqualifizierung in größerem Umfang ermöglicht und durch die vorgesehenen finanziellen Unterstützungsangebote sowohl für die Unternehmen, als auch für die Beschäftigten in der Pflege zu einem guten Angebot für das gemeinsame Ziel der Ausbildung von Fachkräften für die Altenpflege.
Ein neues Angebot für die verkürzte berufsbegleitende Qualifizierung von Pflegekräften!
Die "2. Hamburger Qualifizierungsoffensive in der Altenpflege" hat begonnen. 72 Beschäftigte aus 60 Betrieben haben diese Möglichkeit bereits genutzt und zum 01. Februar 2011 mit ihrer Ausbildung begonnen. Für weitere bis zu 90 Pflegekräfte ist nun noch ein Ausbildungsstart zum 01. August 2011 möglich.
Pflegekräfte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung als Assistenzkraft im pflegerischen Bereich können im Rahmen dieses Projektes berufsbegleitend und verkürzt zu examinierten Altenpflegerinnen und -pflegern nachqualifiziert werden. Dieses Angebot kann genutzt werden von
- Gesundheits- und Pflegeassistentinnen bzw. -assistenten
- Altenpflegehelferinnen bzw. -helfer
- Krankenpflegehelferinnen bzw. -helfer
- Heilerziehungspflegehelferinnen bzw. -helfer
- Heilerziehungshelferinnen bzw. -helfer
- Personen mit anderen Berufsausbildungen im Umfang der fachlichen Gleichwertigkeit (bspw. Haus- und Familienpflegerinnen)
Die Bildungsmaßnahme konnte zum 01. Februar 2011 in zwei Varianten angeboten worden. Sie konnte in Vollzeit in zwei Jahren oder in Teilzeit in drei Jahren durchlaufen werden.
Die nächste und letztmalige Gelegenheit für eine Teilnahme ausschließlich für die Variante in Vollzeit bietet sich nun zum 01. August 2011.
Die Qualifizierungsoffensive eröffnet den Hamburger Pflegebetrieben und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern damit die Chance auf eine geförderte berufsbegleitende und verkürzte Nachqualifizierung zur Fachkraft mit allen daraus resultierenden Vorteilen.
Sie können sich bewerben, wenn:
- Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung als
- Gesundheits- und Pflegeassistent/-in,
- Altenpflegerhelfer/-in
- Krankenpflegehelfer/-in
- Heilerziehungspflegehelfer/-in
- Heilerziehungshelfer/-in
- oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen können
- Sie eine Empfehlung durch Ihren Betrieb erhalten
- Sie bereit sind, sich den Herausforderungen einer verkürzten und berufsbegleitenden Nachqualifizierung zu stellen und dafür persönliche Freizeit einzusetzen
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 01. April 2011 an die
Hamburgische Pflegegesellschaft e. V.
Frau Jansen
Wendenstr. 309
20537 Hamburg
Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie unter den Dokumenten zum Download s. Checkliste für Bewerber. Hier gibt es auch Vordrucke für die Bewerbungsunterlagen, die zum Teil von Ihnen und zum Teil von Ihrem Arbeitgeber ausgefüllt und unterzeichnet werden müssen s.Datenschutzerklärung Bewerber und Stammdatenblatt
Sie durchlaufen dann im Anschluss ein Auswahlverfahren zur Überprüfung der rechtlichen Zugangsvoraussetzungen und persönlichen Eignung an einer der durchführenden Altenpflegeschulen in Hamburg.
Ihre Vorteile:
- Berufsabschluss als Fachkraft
- keine zusätzlichen Schulkosten
- Arbeitsplatz- und Zukunftssicherung
- Verbesserung der Verdienstmöglichkeiten
- weitere Aufstiegschancen
- qualitativ hochwertige Ausbildung und sehr gute Lernbedingungen durch einen an die Verkürzung angepassten Bildungsplan und eine Lerngruppe mit vergleichbaren Vorerfahrungen sowie zusätzliche Unterstützungsangebote
Sie können Ihre Mitarbeiter nachqualifizieren, wenn:
- Sie den praktischen Teil der Ausbildung sicherstellen, d. h. Sie müssen einen Praxisanleiter vorhalten
- Ihr Betrieb seinen Sitz in Hamburg hat
- Sie Ihre Mitarbeiterin bzw. Ihren Mitarbeiter für die Zeit der theoretischen und praktischen Ausbildung unter Fortzahlung des Gehalt freistellen (Freistellungserklärung)
Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren, zur Freistellung und den dafür anfallenden Kosten sowie zu den Förderangeboten im Rahmen dieses Projektes erhalten Sie unter den Dokumenten zum Download s. Checkliste für den Ausbildungsbetrieb und Kosten AG. Hier finden Sie auch Vordrucke für die Bewerbungsunterlagen Ihrer Mitarbeiter s. Freistellungserklärung und Datenschutzerklärung Ausbildungsbetrieb.
Bewerbungsschluss ist der 01. April 2011.
Ihre Vorteile:
- Sicherung der Fachkraftquote durch die Qualifikation eigener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- finanzielle Unterstützung bei den Freistellungskosten
- keine zusätzlichen Schulkosten
- Qualitätssicherung Ihrer Arbeit durch gut ausgebildetes Personal
- Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
- Erhöhung der Betriebsbindung gut ausgebildeter und motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter